为进一步深化后勤保障部人事分配制度改革，建立新型收入分配激励机制，根据《西北师范大学关于深化后勤改革的意见》精神和学校人事分配制度，结合工作实际，制定本办法。
一、指导思想
以《西北师范大学关于深化后勤改革的意见》精神为指导，以构建新时代后勤服务保障体系为目标，科学划分管理型、技术型和服务型工作职能，进一步理顺工资关系，规范工资标准，建立科学、规范的薪酬分配制度。尊重劳动、注重实绩，打破平均主义，体现多劳多得、优劳优酬原则，充分调动职工的工作积极性和主动性，不断提高服务质量、管理水平和保障能力。
二、分配原则
1、淡化身份、以岗定薪、岗变薪变的原则。打破身份界限，变身份管理为岗位管理，依照岗位风险大小、承担任务轻重、工作难易程度等因素确定薪酬。
2、尊重历史、注重公平、突出绩效的原则。分配中既要尊重职工原来的身份和收入现状，又要注重公平、兼顾效益、促进和谐。
3、同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则。薪酬待遇要与其所履行的岗位职责和工作绩效挂钩，尊重劳动创造，体现劳动价值。
4、总额包干、控制成本的原则。人员薪酬按各中心（室）实际聘用上岗的全民职工、集体职工数量依一定标准打包核付，各中心（室）要量入为出、包干使用。
三、薪酬改革范围
在编在岗的全民所有制职工、集体所有制职工及编外人员。
四、薪酬构成
由基本工资、岗位工资、其他三部分构成。
即：薪酬=基本工资+岗位工资+其他。
1、基本工资
体现职工个人身份、工龄等状况的档案工资。
2、岗位工资
体现岗位性质、工作责任大小及岗位工作条件、劳动强度等方面差别的工资。
3、其他
包括学校发放的取暖补贴、第13个月工资、各类奖励、各类补助和福利等待遇。
五、薪酬标准
（一）全民职工、集体职工
1、基本工资
全民所有制职工执行学校人事部门核定的职工本人档案工资标准；集体所有制职工以2019年1月份核定的档案工资为标准。
2、岗位工资
（1）管理人员岗位工资依据学校党委2018年12月份以来任命的文件执行，参照学校同职级人员津贴标准进行核发。
（2）后勤保障部聘任的各中心（室）主任按照每年5.0
元标准进行核发。
（3）后勤保障部聘任的各中心（室）副主任按照每年4.2万元标准进行核发。
（4）工勤岗分四类岗，其中：
一类岗按照每年3.1万元标准进行核发；
二类岗按照每年2.8万元标准进行核发；
三类岗按照每年2.5万元标准进行核发；
四类岗按照每年2.2万元标准进行核发。
（二）编外人员
编外人员的薪酬分四类岗，薪酬参照标准如下：
一类岗：3100-3700元/月；
二类岗：2600-3000元/月；
三类岗：1900-2500元/月；
四类岗：1400-1800元/月。
各中心（室）可根据服务内容、性质、面积等因素参照以上标准统筹确定编外人员薪酬。
六、薪酬变更
1、全民职工基本工资随国家、省上和学校对事业编制工作人员工资的调整同步同比例调整。
2、集体职工基本工资以2019年1月核定的本人工资标准为准，如遇全民职工工资标准调整，参照全民职工工资增幅同比例增加。
3、编外人员如遇全民职工、集体职工薪酬调整时，可做适当的调整。
七、薪酬发放
1、各类人员的薪酬由各中心（室）造册，报后勤保障部审核发放。其中，基本工资的30%和岗位工资要与工作绩效挂钩，由各中心（室）结合职工的出勤情况、工作态度和工作业绩等因素按月进行考核，报后勤保障部审定发放。后勤保障部按照相关考核办法，对各中心（室）及职工业绩进行年度综合考核，并进行奖惩。
2、待岗人员只发放基本工资，如满一年仍未能上岗，根据学校人事处《西北师范大学教职工考勤办法（试行）》执行。
3、原离岗待退人员仍执行原离岗待退协议，待遇按协议内容发放。
4、新调入后勤保障部人员，基本工资按学校人事部门核定的档案工资标准发放，岗位工资按实际岗位核定，从调入的第二个月起发放。
八、本办法自2019年4月起执行。
