后勤保障部工勤人员岗位聘任办法

      第一条  为进一步优化后勤保障部岗位设置，提升学校后勤保障能力，根据《西北师范大学关于深化后勤改革的意见》精神，结合后勤保障部实际，制定本办法。

第二条　本办法所指的工勤技能人员是指在编在岗的全民职工和集体职工。

第三条　工勤技能岗位设置遵循下列基本原则：

（一）总量控制、精简高效的原则；

（二）按需设岗、岗变薪变的原则；

（三）结合实际、保障需要的原则；

（四）多劳多得、注重绩效的原则。

第四条　工勤岗位按技术难易程度、岗位风险大小、承担任务轻重等综合因素设置4个等级。

第五条　岗位等级按下列结构比例控制：后勤保障部总体统筹，工勤一级岗位按照不超过工勤人员总数的10%设置，工勤二级岗位按照工勤人员总数的30%设置，工勤三级岗位按照工勤人员总数的40%设置，工勤四级岗位按照工勤人员总数的20%设置。

第六条　应聘工勤技能岗位应具备下列基本任职条件：

（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则；

（二）遵守国家宪法和法律，具有良好的职业道德和社会公德；

（三）具备岗位所需要的资格、专业水平和实践技能；

（四）具备岗位要求的身体条件；

（五）任现职以来各年度考核达到合格及以上等次；

（六）符合履行岗位职责需要的其他条件。

第七条　工勤技能岗位的聘用按下列程序进行：

（一）公布岗位信息。由后勤保障部公布应聘岗位的基本信息；

（二）个人申请。应聘人员根据后勤保障部发布的聘用岗位信息，提交应聘申请；

（三）资格审查。后勤保障部对应聘人员的任职资格和条件进行审查；

（四）竞聘并提出拟聘人选。各服务中心根据各自的岗位设置及职数，结合职工个人意愿，提出拟聘人选；

（五）确定正式聘用人选。经后勤保障部部务会议研究，确定正式聘用人员名单；

（六）公示聘用结果，聘用人员上岗。

第八条  有关规定

（一）原后勤集团离岗待退人员不参与竞聘上岗。

（二）各中心（室）职工不填报申请者视为自动放弃岗位竞聘，按待岗处理。对不服从岗位调配者按待岗处理。

（三）各中心（室）职工自聘用结果公布之日起须到所聘岗位报到。

（四）引进人员、编外职工聘用上岗工作由各中心（室）组织实施，聘用结果报保障部备案。

后勤保障部工勤岗位竞聘申报表